IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DETERMINANTES PARA A EFICÁCIA DO TELETRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO: A modalidade do teletrabalho foi extremamente necessária no contexto da Covid-19, trazendo reflexões significativas para as organizações, sobre como repensaram a forma de trabalho. OBJETIVOS: Identificar os fatores determinantes para a eficácia do teletrabalho nas organizações, de modo a utilizar essas informações para propor um elemento estrutural direcionador com foco na transição e implantação do teletrabalho. MATERIAIS E MÉTODO: A metodologia dessa produção foi bibliográfica e documental, desenvolvida por meios da análise de artigos científicos que tratassem das temáticas chave, com foco no teletrabalho. Embora o objetivo principal deste projeto seja a revisão teórica, alguns dados primários foram usados na análise, uma vez que este projeto está vinculado a um projeto maior de Mestrado, intitulado “Fatores determinantes para implantação do teletrabalho numa cooperativa de trabalho médico”. RESULTADOS: Após a análise dos dados, foi possível evidenciar que os principais elementos estruturais para implantação do modelo de trabalho estão coerentes com as dimensões da estrutura teórica escolhida: estratégia, estrutura, processos e competência lateral, sistema de recompensas e o sistema de pessoas. CONSIDERAÇÕES FINAIS: No entanto, também foi possível perceber que existem elementos estruturais específicos e significativos que precisam ser considerados por aquelas organizações que almejam migrar ou implantar um modelo de teletrabalho, ressalvadas as peculiaridades do contexto específico da organização cooperativa, que serviu como referência para este estudo.

PALAVRAS-CHAVE: Mudança organizacional; Teletrabalho; Star model.