LEVANTAMENTO E ANÁLISE DA ESPIRITUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO: Este estudo pressupõe que indivíduos que possuem uma experiência religiosa cristã fundamentam a sua ética em valores cristãos, a qual é objetivada em seu trabalho, ou seja, tais valores exercem influência sobre a sua maneira de ser, suas atitudes e, no caso dos gestores organizacionais, influenciam o seu estilo de liderança e as suas tomadas de decisão. Ó´dea (1969) corrobora ao afirmar que a religião não tem finalidade em si mesma, mas tem a capacidade de dar à consciência humana uma obrigação moral, constituindo um imperativo ético aos indivíduos que a praticam. Segundo Stoeger (2002), espiritualidade é o conhecimento pessoal e cultural que flui da crença e da prática religiosas. Para o gestor organizacional que se preocupa em colocar em prática os seus valores, definir os rumos de sua organização envolve decisões muito importantes para que ele não o faça segundo a sua espiritualidade. Segundo a ética cristã, fazer o que é mau não é eticamente aceitável. Para Sertek (1996), o princípio fundamental da ética é fazer o bem e evitar o mal. Com isso, compreende-se que a ética também lida com a aprovação e a reprovação do comportamento observado em relação ao comportamento ideal. Neste aspecto, considera-se que uma das maneiras de se avaliar a gestão organizacional é mensurando o quanto ela está alinhada aos seus valores. OBJETIVOS: O objetivo geral é analisar a relação entre os valores cristãos e a prática da gestão organizacional de gestores que possuem uma experiência religiosa. Objetivos específicos: a) Conhecer as manifestações de espiritualidade nas organizações geridas por indivíduos que possuem uma experiência religiosa; b) Verificar de que maneira e com que intensidade os valores cristãos afetam as decisões estratégicas dos gestores de negócios. c) Analisar como os valores religiosos dos gestores organizacionais norteiam as suas práticas administrativas cotidianas. MATERIAIS E MÉTODO: Quanto à natureza das variáveis, esta pesquisa é classificada como qualitativa. Quanto aos fins, este estudo tem caráter exploratório e descritivo. Este trabalho consiste em um estudo de caso, cuja escolha dos sujeitos foi proposital e por conveniência. Quanto à procedência dos dados, compreendeu dados primários e secundários, sendo que a coleta de dados primários foi realizada através de entrevistas semi-estruturadas. RESULTADOS: Foi possível constatar e analisar as correlações existentes entre o gestor que possui uma experiência religiosa e os valores cristãos, verificando como os mesmos são objetivados em seu trabalho, influenciam o seu estilo de liderança e as suas tomadas de decisão. Notou-se que todos os entrevistados buscam evidenciar a espiritualidade de diversas maneiras no ambiente de trabalho, com ações, posicionamentos, responsabilidades e princípios morais e éticos. CONSIDERAÇÕES FINAIS: É possível afirmar que os objetivos propostos foram alcançados. Constatou-se a correlação entre os valores cristãos e a prática da gestão organizacional. Essa convergência foi constatada por meio dos relatos das manifestações da espiritualidade no trabalho dos entrevistados, exemplificando como o processo de tomada de decisão, bem como as práticas administrativas cotidianas são realizadas sob a influência dos valores cristãos.

PALAVRAS-CHAVE: Espiritualidade; Valores cristãos; Gestão organizacional.