INCLUSÃO DE GÊNERO E DIVERSIDADE LGBTI+ NAS EMPRESAS ESTATAIS DO ESTADO DO PARANÁ NO CONTEXTO ESG

INTRODUÇÃO: A incorporação da diversidade à agenda ambiental, social e de governança tem ampliado a responsabilidade das organizações quanto à igualdade de oportunidades, à prevenção da discriminação e à participação de grupos historicamente sub-representados. Nas empresas estatais, esses compromissos assumem especial relevância em razão de sua vinculação ao poder público e de sua função social. OBJETIVOS: A pesquisa buscou mapear e analisar as políticas de inclusão de gênero e diversidade LGBTI+ adotadas pelas principais empresas estatais do Estado do Paraná, identificando documentos, estruturas institucionais, indicadores e sua vinculação à agenda ESG e a marcos internacionais de sustentabilidade e direitos humanos. MATERIAIS E MÉTODO: Adotou-se abordagem qualitativa, método dedutivo e caráter descritivo e comparativo, mediante revisão bibliográfica e análise documental. Foram examinados diversos materiais institucionais da Sanepar, Celepar, Fomento Paraná, Cohapar e Portos do Paraná, incluindo políticas internas, códigos de conduta, relatórios de sustentabilidade, documentos de governança e relatórios de transparência e igualdade salarial, publicados entre 2020 e 2026. RESULTADOS: O levantamento demonstrou diferentes níveis de institucionalização. A Sanepar foi a única empresa em que se localizou política específica de Diversidade, Equidade e Inclusão, enquanto Sanepar e Celepar apresentaram comitê ou grupo próprio voltado ao tema. Quatro empresas divulgaram dados quantitativos sobre participação feminina, mas apenas Celepar e Cohapar apresentaram indicadores salariais comparáveis. A orientação sexual foi expressamente mencionada nos documentos da Sanepar, da Fomento Paraná e da Cohapar. Não foram localizadas referências expressas à identidade de gênero, ao uso do nome social, a protocolos para pessoas trans, a grupos de afinidade ou a indicadores específicos sobre a população LGBTI+. A vinculação direta à agenda ESG ou aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável foi identificada em quatro empresas. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Concluiu-se que as estatais analisadas possuem bases institucionais relevantes, porém se encontram em estágios distintos de amadurecimento. A consolidação da inclusão depende da adoção de políticas permanentes, metas mensuráveis, maior participação feminina nos espaços decisórios, transparência dos indicadores e medidas específicas destinadas à população LGBTI+, permitindo que compromissos institucionais sejam convertidos em práticas verificáveis de governança e responsabilidade social.

PALAVRAS-CHAVE: Empresas estatais; Diversidade; Igualdade de gênero; LGBTI+; ESG.