INTRODUÇÃO: A Psicologia do Trabalho e Organizacional é uma área de grande atuação na Psicologia. Os contextos sociais influenciam diretamente na atuação do Psicólogo Organizacional, além das mudanças do mercado de trabalho impactarem a profissão de modo direto. A partir dos anos 2000, mudanças significativas nas concepções do trabalho, trabalhador e organizações tem exigido uma postura mais ampla e atuante dos profissionais em psicologia, eunquadrando-os como agente de mudanças; que participe do planejamento das políticas e estratégia dos negócios e dos recursos humanos; e, que preste assessoria aos diversos níveis hierárquicos, alinhando as necessidades organizacionais e individuais e agregando valor à organização e auxiliando na cosntrução de um ambiente saúdável por meio de propostas psicossociais atreladas a saúde do trabalhador. – OBJETIVOS: O objetivo geral deste subprojeto é analisar as demandas do mercado de trabalho ao psicólogo organizacional e do trabalho. Como objstivos específicos, Identificar os conhecimentos e competências mais utilizados pelo psicólogo organizacional e do trabalho que atuam na área; Comparar os conhecimentos e competências mais utilizados no mercado e os aprendidos durante a graduação e Propor aspectos a serem inseridos nos cursos de graduação. – MATERIAIS E MÉTODO: Diferente da proposta inicial, a metodologia do presente trabalho é uma revisão integrativa literatura, que teve como finalidade sintetizar resultados obtidos em pesquisas sobre um tema ou questão, de maneira sistemática, ordenada e abrangente. Os critérios de inclusão foram artigos produzidos entre 2012 e 2022, em que estivessem escritos em português e que abordem o cenário brasileiro do mercado de Psicologia Organizacional. Os descritores utilizados “Psicologia Organizacional” AND “Competências” AND “Formação”. Os critérios de exclusão foram artigos que não fossem produzidos durante o período determinado e em outros idiomas, além de artigos que não correspondem ao tema definido. – RESULTADOS: O levantamento de dados resultou em 657 artigos, dos quais foram separados os 80 primeiros artigos. Tais dados foram filtrados através das palavras-chaves, título, relevância e resumos e ao final soram selecioandos 4 artigos em consonância com os objetivos propostos. – CONSIDERAÇÕES FINAIS: Partir da pesquisa realizada, foi possível concluir que a atuação em Psicologia do Trabalho e Organizacional acompanha o mercado em suas mudanças, necessidades e crescimento. Na era da globalização e com o advento das tecnologias, tais mudanças ocorrem de modo cada vez mais rápido. Desta forma, durante a formação do sujeito vê-se a necessidade de, abordar o contexto laboral de uma forma ampla, ativa e interdisciplinar, tendo em vista que a realização do trabalho permeia mudanças socioculturais e está presente na vida humana. Há uma desatualização do ensino de Psicologia do Trabalho e Organizacional, visto que a produção científica ainda é escassa. Como posto nos artigos revisados, a preocupação com a formação é um tema necessário, contudo, poucos materiais abordam a problemática.
